임금지불의무1 공격적 직장폐쇄의 경우, 근로자는 사용자에게 임금지급을 요구할 수 있습니다. 노동조합 등은 그 주장을 관철하기 위하여 파업 태업 등의 쟁의행위를 할 수 있습니다. 그리고 사용자는 위와 같은 근로자측의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 '직장폐쇄'를 할 수 있습니다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위에 대하여 대항수단, .. 2016. 7. 5. 이전 1 다음